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不少单元齐会给职工定绩效蓄意，也等于行家常说的KPI，完成之后职工时常不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理，完成了年度KPI后不久，林某因个东说念主原因辞职，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东说念主民法院公布了这起案件的判决后果。
2017年12月，林某入职了一家知名电梯销售公司，签了7年做事合同，商定了做事酬报包括基本工资、提成和年度方向奖金。提成和方向奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东说念主原因从电梯公司厚爱辞职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效蓄意，按照销售奖金计策，是不错领取提成和年度方向奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》增多了条件，明确奖金披发日，在册的职工智商取得奖金，辞职的不再披发。因此，公司隔断给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院历程审理后合计，单元有权益对销售奖金包括年度方向奖进行规则，关联词如故应当罢黜公说念合理的原则，在两边矍铄左券的时辰，并莫得明确辞职是否披发奖金的情况下，在做事者依然付出了做事、单元也得回相应的经济效益的情况下，弗成用后修改的礼貌轨制来辩白做事者依然完成责任领取奖金的权益”。
最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度方向奖金5万多元。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金齐会在单元的礼貌轨制内部来进行规则的，如若单元有这个年终奖的规则，做事者要郑重聚积和保护单元的礼貌轨制，从做事法的角度，这些礼貌轨制也应当向做事者公示，单元如若莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律火器维权的”。
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